قال مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، إن عدد مبادرات إدارة المعرفة في الهيئة يزيد على 13 مبادرة، لافتا الى أن أبرزها الاتفاقية التي وقعتها هيئة الطرق والمواصلات مع الاتحاد العالمي للمواصلات العامة لتأسيس مركز الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للنقل المتميز، يكون مقره في مبنى هيئة الطرق والمواصلات، وكذلك تنظيم مؤتمر ومعرض المواصلات العامة في دبي مرة كل سنتين، ولمدة عشر سنوات، ومن شأن هذه المبادرة ان تجعل من دولة الإمارات العربية المتحدة عموما، وإمارة دبي على وجه الخصوص، مركزاً للمواصلات العامة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وأكد أن الهيئة تولي موضوع نشر ثقافة المعرفة وحصر وتعظيم الاستفادة من المعارف والخبرات الموجودة في الهيئة أهمية خاصة، باعتباره عنصراً رئيساً في تطوير كفاءات الموظفين وتحسين مستوى جودة الإنتاجية، والمساهمة في الوصول إلى مفهوم المؤسسة المتعلمة، مشيرا إلى أن استراتيجية إدارة المعرفة في الهيئة 2011 ـ 2014، تتضمن توفير بنــية تحتية داعمة لإدارة المعرفة، وتحديد الاحتياجات والمصادر المعرفية، وتوفير الآليات والمنهـــجيات للاستفادة من الموارد المعرفية، ورفع الوعي المعرفي لدى موظفي الهيئة.
مبادرات
وأضاف الطاير : من المبادرات أيضاً (برنامج سركو لنقل المعرفة) الذي يهدف إلى تدريب وتأهيل العاملين في مؤسستي القطارات والمواصلات العامة لتنفيذ المشاريع القائمة لديها من خلال تنفيذ برنامج تدريبي لنقل المعرفة المتوافرة لدى شركة سيركو العاملة مع هاتين المؤسستين، و(برنامج رخصة الريادة) الذي يهدف إلى توعية مديري الإدارات بالسياسات والقوانين والأنظمة الضابطة للعمل بما يتلاءم والمستجدات والتطورات في عملهم وإكسابهم المهارات الإدارية اللازمة بشكل يساعد على أداء المهام الموكلة إليهم بكفاءة وفاعلية ويسهم في تحسين الاتصال المؤسسي بين الوحدات التنظيمية المختلفة، ومن المبادرات الهامة مبادرة (نادي القراء) وتهدف إلى تشجيع الموظفين وحثهم على القراءة والاطلاع وتبادل المعرفة فيما بينهم من خلال توفير بيئة مناسبة للتنافس بين مؤسسات الهيئة للفوز بأفضل عرض تقديمي حول احد الكتب الإدارية أو قصص النجاح).
هدف
وأوضح الطاير أن الهيئة اطلقت مبادرة (فريق الخبراء المتخصصين)، بهدف الاستفادة من الكوادر البشرية المتخصصة التي تمتلك خبرة واسعة في مجالات عمل الهيئة المختلفة، حيث تم حصر 65 خبيرا من مختلف قطاعات ومؤسسات الهيئة، ممن يمتازون بالخبرة والكفاءة في مختلف التخصصات، لافتا الى أن هذا الفريق يقوم بتقديم البرامج التدريبية، والتوجيه والتدريب الشخصي، والاستشارات، مشيرا الى قيام الهيئة بمبادرة (حصر المعارف الضمنية) لموظفي الهيئة، والتي تشمل المهارات والهوايات والخبرات، بهدف بناء قاعدة بيانات يتم الاستفادة منها في أنشطة الهيئة المختلفة.
وكذلك برنامج (منكم نستفيد) وهو عبارة عن ورش يتم خلالها استعراض التجارب الإدارية والفنية المتميزة سواء أكانت لموظفين أو إدارات، ويتم التركيز على الموظفين أو المشاريع الفائزة بجوائز برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز وذلك بهدف تبادل المعرفة والتعرف على رحلة التميز، إضافة إلى (برنامج التوجيه) وهو برنامج يتم فيه إقامة علاقة مهنية متميزة ومباشرة بين احد الخبراء المتخصصين واحد المتدربين في الهيئة، بهدف تنمية كفاءات الموظفين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم.
مشاركة في المعرفة
أشار مطر الطاير إلى أن الهيئة قامت بتأسيس مكتبة تضم أكثر من 10الاف كتاب، في مختلف مجالات المعرفة، لتعزيز مفهوم المشاركة في المعرفة بين جميع الموظفين والموظفات، كما وقعت اتفاقية مع مؤسسة محمد بن راشد لرفد مكتبة الهيئة بمجموعة متنوعة من الكتب والمطبوعات المتخصصة وذلك لصقل الخبرات وإطلاع موظفي الهيئة على أحدث وأهم الكتب في مختلف التخصصات، ما يساعد الموظفين في زيادة رصيدهم العلمي والعملي ويعود على بيئة العمل بمزيد من الإنتاجية وكفاءة الأداء.
إضافة إلى ذلك تنظم الهيئة مسابقة كأس المعرفة وهي مسابقة ثقافية توعوية تنافسية بين قطاعات ومؤسسات الهيئة، تهدف إلى توعية وتثقيف الموظفين في عدة مجالات، بأسلوب فني شيق للفوز بالمركز الأول. وأضاف: (اطلقت الهيئة مسابقة (مواهب الهيئة) التي تعد الأول من نوعها على مستوى الهيئات والمؤسسات الحكومية.